У виданні представлено зразки посадових інструкцій працівників, які зайняті в галузі сільского господарства та повязаних з ним послуг.Професії наведено у відповідності до Класифікатора професій ДК 003-95, затвердженого Наказом Державного Комітету України з питань технічного регулювання та споживчої політики від 27 липня 1995 року 2005 року №257 з урахуванням змін та доповнень.
Інструкції містять основні або типові положення. Роботодавець може доповнювати інструкції роботами, як4і входять до складу статутів, регламентів та інших нормативних документів, установлених адміністрацією за погодженням із профспілковим або іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом. Для керівників, працівників кадрових служб, осіб, відповідальних за ведення кадрової документації на підприємстві.
У виданні представлено зразки посадових інструкцій працівників, які зайняті в галузі сільского господарства та повязаних з ним послуг.Професії наведено у відповідності до Класифікатора професій ДК 003-95, затвердженого Наказом Державного Комітету України з питань технічного регулювання та споживчої політики від 27 липня 1995 року 2005 року №257 з урахуванням змін та доповнень.
Інструкції містять основні або типові положення. Роботодавець може доповнювати інструкції роботами, як4і входять до складу статутів, регламентів та інших нормативних документів, установлених адміністрацією за погодженням із профспілковим або іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом. Для керівників, працівників кадрових служб, осіб, відповідальних за ведення кадрової документації на підприємстві.
У виданні представлено зразки посадових інструкцій працівників, які зайняті в галузі сільского господарства та повязаних з ним послуг.Професії наведено у відповідності до Класифікатора професій ДК 003-95, затвердженого Наказом Державного Комітету України з питань технічного регулювання та споживчої політики від 27 липня 1995 року 2005 року №257 з урахуванням змін та доповнень.
Інструкції містять основні або типові положення. Роботодавець може доповнювати інструкції роботами, як4і входять до складу статутів, регламентів та інших нормативних документів, установлених адміністрацією за погодженням із профспілковим або іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом. Для керівників, працівників кадрових служб, осіб, відповідальних за ведення кадрової документації на підприємстві.